Украинские работодатели предпочитают иностранцев?

Согласно "Порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине", именно предприятие, желающее принять на работу такого сотрудника должно получить разрешение на работу в Украине этого человека. Должность не играет роли, будь-то менеджер, инженер или директор.

Отсутствие разрешения ведет к серьезным проблемам у предприятия, на котором работает иностранец, а ему самому, за работу без разрешения, грозит депортация из страны и запрет на въезд в Украину в течение следующих 5 лет.

Плюсом для иностранцев является то, что разрешение на работу есть основанием для получения временного вида на жительство, иностранец может работать на территории Украины на равных правах с гражданами страны.

Получение разрешения на работу для иностранцев в Украине - процедура сложная. Нужно собрать необходимый пакет документов, правильно составить контракт между работодателем и предполагаемым наемным иностранцем и т.д.. Более подробно смотрите на сайте wzrd.com.ua:

Для начала работы Вами предоставляются следующие документы:

От иностранца:

Копия паспортного документа;

Копия диплома об образование с апостилем (если это необходимо). На оригинале диплома ставится апостиль (штамп государства, которым выдан диплом о том, что этот документ является действительным);

Справку об отсутствии судимости;

Две фотографии размером 3,5х4,5.

От предприятия:

Обоснования найма на работу. Если такого нет, наша компания предоставит Вам этот документ:

Копия проекта трудового договора с иностранцем. Если такого договора нет, наша компания предоставит Вам этот документ;

Копия устава и свидетельства о государственной регистрации (выписки из гос. реестра);

Договор аренды (помещение, где будет числиться нерезидент во время работы в Украине).

Решение о выдаче разрешения на работу выдается на один год, но оно может быть продлено. Общий максимальный срок работы составляет 4 года. Подавать заявление, чтобы продлить разрешение на трудоустройство, надо за 30 дней до истечения срока действия предыдущего разрешения. Порядок получения и продления разрешения идентичны.

Для рассмотрения поданных работодателем документов и предоставления соответствующих рекомендаций при центре занятости образуется комиссия, в состав которой включаются представители органов внутренних дел, службы безопасности, государственной пограничной и государственной налоговой службы, а также других заинтересованных органов. Так как комиссия руководствуется принципом приоритета использования труда украинских граждан, ведя борьбу с безработицей, основной проблемой при получении такого разрешения является предубежденное отношение комиссии к использованию труда иностранного гражданина.

Комиссия оценивает образование, квалификацию иностранного гражданина, условия труда, а также реальную необходимость использования труда кандидата. Поэтому документы для подачи на комиссию должны быть составлены и подготовлены максимально грамотно.

За получение разрешения на работу иностранца в Украине, предприятие обязано уплатить государственную пошлину в размере четырех минимальных заработных плат.

В настоящее время статьей 204 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусмотрено ответственность за нарушения должностными лицами предприятий установленного порядка трудоустройства иностранцев. Такие лица могут быть привлечены к административной ответственности. Штраф составляет от 1700 до 3400 грн. Штраф налагается после выявления факта нарушения. Если после наложения соответствующего штрафа, должностные лица не устранили нарушения, таких лиц может быть привлечено к ответственности повторно.

Более негативные последствия трудоустройства иностранца без получения надлежащего разрешения наступают для компании-работодателя. Согласно ч. 4 ст. 8 Закона Украины «О занятости населения» в случае использования работодателем труда иностранцев или лиц без гражданства на условиях трудового договора без разрешения на использование труда иностранцев государственная служба занятости взимает с работодателя штраф за каждое такое лицо в двадцатикратном размере минимальной заработной платы. По состоянию на 2012 год размер такого штрафа составляет 21880 грн.

Соответствующий штраф может также взиматься с работодателя несколько раз, до того момента, пока компания не получит необходимое разрешение на трудоустройство.

Подытоживая вышеизложенное, можно констатировать, что трудоустройство иностранца без получения соответствующего разрешения экономически невыгодно для компании.

Наши юристы имеют положительных опыт в юридическом сопровождении трудоустройства иностранцев, как в национальных, так и иностранных компаниях. Правильное оформление трудоустройства иностранных лиц позволит Вашей компании избежать штрафных санкций и обеспечить хорошую репутацию среди потенциальных работников.

Если Вы решили, что Вашему предприятию нужен иностранный специалист, то не теряйте время на процесс получения справок, обращайтесь в юридическую компанию «Визард» мы в кратчайший срок подготовим полный пакет необходимых документов и посодействуем в ускоренном оформлении или продлении такого разрешения.

Удачи Вам и хорошего дня!

 
С уважением, Гирич Екатерина  
ЮК «Визард»

Заходите на наш сайт:  
wzrd.com.ua

Звоните нам:

050 320-16-19,  
067 633-43-98,  
(0562) 322-008, 342-911

Приходите:

Украина, 49000,  
г. Днепропетровск,  
пр. Карла Маркса 101-Е