Colonel

3 липня 2016, 08:57

Министерству экономического развития надо восстановить "БРИЗ" - Бюро рационализации и изобретательства

БРИЗ - Бюро рационализации и изобретательства. Такие подразделения были на каждом более-менее крупном предприятии при СССР..
Они работали в тесном взаимодействии с ООТиЗ - отделом организации труда и заработной платы.


Как это работало?

Предложения которые работниками предприятия подавались в БРИЗ и могли быть любыми (технические, организационные, кадровые, экономические, структурные и т.д.). БРИЗ их классифицировал, рассматривал. При рассматривании предложений практиковалось привлечение самих работников предприятия. Это были своеобразные собрания.

Что давала такая практика?

Такая практика показывала высокий уровень заинтересованности людей на таких "собраниях" и эффекту от предложений. По результатам рассмотрения принималось решение на использование предложения. Его использование снижало себестоимость. Цены были фиксированными и снижение себестоимости увеличивало прибыль предприятия. Из увеличившейся прибыли поощрялись авторы предложений и какой-то процент шёл на увеличение заработной платы всем, Графа такая была в распечатке, что давали в расчётной книжке "прогрессивка".

Что даёт механизм снижения себестоимости?

В конце отчётного периода в зависимости от результатов работы были особые награждения. А к получившейся новой себестоимости (снизившейся в результате использования предложений) "приделывали" норму прибыли и получали новую (снизившуюся) цену, которая тоже была неизменной какой-то период времени.
Таким образом, народнохозяйственный эффект из прибыли уходил на прилавок, где каждого встречал в виде снизившейся цены. Прибыль можно "потрошить" и воровать, а низкую цену на прилавке украсть невозможно в принципе. Таким образом укреплялся рубль, то есть росла его покупательная способность, а для всякой коррупции и официального (ненаказуемого) воровства условия были тяжёлыми. Например, тот же директор был на виду. И если у коллектива возникали сомнения в его качествах, то могло последовать "кадровое" предложение со всеми вытекающими из этого факта последствиями.
Да и какой смысл был в воровстве, если были узаконены хорошие вознаграждения за работу?

Была ещё одна организационная тонкость

БРИЗ и ООТиЗ входя в состав предприятия, получая заработную плату на предприятии, организационно входили, как бы это понятнее сказать, в "союз БРИЗОВ и ООТиЗов" То есть это информационно была "надструктура". В этой системе была своя учёба, разъяснялась государственная политика. Работники этих подразделений привлекались на учёбу, конференции и т.д. и на предприятиях вели учёбу разного вида.

Как это работало в широком контексте

Такой принцип "информационной надструктуры" был широко распространён. Так, например, библиотеки, входя в структуры предприятий, школ, дворцов культуры и т.д. были "информационной надструктурой", которая вела свою политику в интересах государства.
Было очень интересно устроено общество "Знание". Была такая, ныне забытая, а может и изжившая себя (Интернет появился) структура "Книга почтой". Она не только рассылала книги по заказу, но очень гибко вела издательскую политику.