Какие изменения ждут украинский рынок труда в 2014 году

В предыдущем году украинский рынок труда продемонстрировал осторожную стабильность. Большинство компаний не делали резких движений: в контексте трудоустройства не проявляли особой активности, а зарплаты повышали только ценным сотрудникам. По прогнозам экспертов, в 2014 году кардинальных изменений не будет, в целом ситуация останется на уровне конца прошлого года, пишет UBR.

Перемен не будет

"Политическая и экономическая ситуация в стране в настоящее время говорит о том, что радикальных перемен на украинском рынке труда в 2014 году не ожидается. Общемировая ситуация, а именно, рецессия мировой экономики, несомненно, повлияет и на Украину, сдерживая, в том числе, изменения рынка труда. В целом ситуация останется на уровне конца 2013 года. Учитывая положение дел в стране, это можно назвать положительным прогнозом", - отмечает руководитель по подбору Luxoft Personnel, Украина Геннадий Пысанко.

Также эксперт добавляет, поскольку отрасли экономики не будут совершать резких скачков в развитии или упадке, компании Украины в большинстве своем не будут активно расти, глобальных увольнений также не ожидается. "Происходящее в стране не предполагает и активных инвестиций из-за границы, следовательно, замедлится и рост международных компаний, что означает отсутствие в них новых рабочих мест. В целом, ожидаются только некоторые сезонные изменения на рынке труда, которые можно рассматривать как ежегодные", - говорит он.

В то же время начальник отдела по управлению персоналом холдинга "Берег-Групп" Светлана Ткаченко добавляет, что рынок труда, как и экономика страны, переживает не лучшие времена. Поэтому важным вопросом сейчас является не активное развитие и рост бизнеса, а эффективность его ведения. Развитие возможно только в ключевых направлениях деятельности, а основная работа проводится над оптимизацией организационных структур, бизнес-процессов и снижением издержек на ведение бизнеса.

"2014 году рынок труда в Украине останется без изменений. Продолжится процесс поиска издержек, но если сокращать будет уже некуда, то необходимо будет пересматривать свое отношения к функциям и бизнес-процессам. Задача HR будет меняться кардинально: от управления по целям к управлению по ценностям. Это сложный процесс, ни одного года, но только так в текущих условиях можно будет сформировать единые команды, способные менять бизнесы", - рассказывает управляющий партнер консалтингового агентства "Jägger" Марина Насырова.

Cтарший консультант по рекрутингу компании Brain Source International Ольга Марченко говорит, что ситуация на рынке труда будет отображением ситуации в экономике. "С одной стороны, экономическая ситуация в стране не дает особых поводов для оптимизма. С другой, 2014 год является по сути "предвыборным" годом, а значит, государство будет всеми силами удерживать экономику от потрясений. Таким образом, для рынка труда можно ожидать, что год будет средним, примерное продолжение 2013 года", - говорит она.

По прогнозу Геннадия Пысанко всплеск количества вакансий ожидается в феврале-марте в связи с волной увольнений после Нового года, а также планированием бюджетов и возможного (небольшого) расширения штатов.

"Следующий всплеск ждет украинский рынок труда в сентябре-ноябре, когда часть сотрудников покидает рабочие места в связи с неоправдавшимися ожиданиями, а компании пытаются покрыть выделенный на подбор персонала бюджет уходящего года, а также планируют увеличение/сокращение штата в будущем", - считает он.

Какие отрасли будут развиваться

Как и в прошлом, так и в этом году хорошую динамику будут демонстрировать аграрный сектор, ИТ-рынок и фармацевтика.

"Активного развития отраслей в Украине не будет наблюдаться в 2014 году, исключением является только IT-отрасль, а именно сфера IT-аутсорсинга. Это связано с тем, что работа в данной сфере ориентирована в первую очередь на западный рынок. Другие отрасли IT-сферы и экономики в целом останутся на прежнем уровне", - считает Геннадий Пысанко.

Также Марина Насырова прогнозирует развитие ритейла и банковской сферы. "Последняя будет искать новые пути взаимодействия со своей целевой аудиторией. Микрокредитование, быстрый способ получения наличных денег, система бонусов и скидок – все, что интересно обычным людям, а это целая ниша для предпринимателей и бизнесменов", - говорит она.

Относительно ситуации на агрорынке, отмечает Ольга Марченко, последние 2 года он развивался, появлялись новые вакансии связанные с тем что сельхозкомпании всерьез задумались о повышении урожайности. Для этого они старались привлекать специалистов с опытом работы заграницей, где уже вовсю используются новые технологии.Однозначно есть интерес иностранных инвесторов к использованию земельного ресурса Украины, плюс некоторые игроки рынка проходят процесс слияния – это влечет определенные колебания в спросе на персонал.

"Спокойно будет на фармрынке и рынке FMCG, тут вряд ли будут существенные сокращения, но и роста вакансий ожидать не стоит (позиции будут открываться вследствие ротации, и только некоторые компании будут привлекать новый персонал исходя из потребностей покрытия большей части рынка). Небольшой спад возможен в строительстве, где некоторые долгосрочные проекты будут заморожены до наступления ясности с итогами выборов, а значит, некоторые специалисты могут потерять работу (или уменьшение загрузки повлияет на их заработки). Для металлургии прогнозы скорее пессимистические – там неблагоприятная мировая конъюнктура", - рассказывает эксперт.

По словам рекрутера, с интересом ожидается развитие ситуации на энергетическом рынке, а конкретнее – в связи с возможным внедрением проектов по добыче сланцевого газа на востоке и западе Украины. Есть специалисты на рынке, которые ждут этих проектов, планируя побороться за интересные позиции в них.

"Сложно сказать, чего ожидать от авторынка, так как многое будет зависеть от законодательного регулирования. Пошлины за ввоз иностранных авто не дает импульса развития отечественному производителю, а вот их отмена может способствовать росту потребности в персонале у дистрибьюторов", - говорит Ольга Марченко.

Зарплата

"В годовые бюджеты был заложен незначительный рост заработных плат, но другое дело перейдут ли они на новые ставки, это пока под вопросом. В целом, сейчас больше идет речь не о повышении, а о сохранении сегодняшней заработной платы. Что же касается дефицитных профессий, конечно, рост оплаты труда по ним предвидится. В данном случае спрос превышает предложение и это нормально", - считает Марина Насырова.

В то же время Геннадий Пысанко добавляет, что будет происходить точечное повышение заработных плат, только в некоторых компаниях и не для всех специалистов.

"В среднем же заработная плата вырастет не более чем на 10%, что с трудом даст возможность покрыть инфляцию. При этом в 2014 году следует ожидать активного развития нематериальной мотивации, учитывая ситуацию на рынке труда, работодатели будут уделять гораздо больше внимания этой сфере, чем в предыдущие годы", - подчеркивает эксперт.