В течение месяца на ОАО «Интерпайп Нижнеднепровский трубопрокатный завод» будет действовать особый режим контроля за состоянием охраны труда. Об этом сообщили в пресс-центре территориального управления Госгорпромнадзора Украины по Днепропетровской области.
Особый режим контроля за состоянием промышленной безопасности и охраны труда будет осуществляться до 22 августа 2009 года силами службы охраны труда и инженерно-техническими работниками ОАО «Интерпайп Нижнеднепровский трубопрокатный завод» соответственно разработанных предприятием графиков.
Соответствующее мероприятие рекомендовано ОАО «Интерпайп НТЗ» Советом теруправления Госгорпромнадзора по Днепропетровской области по результатам рассмотрения причин и обстоятельств двух случаев травмирования с тяжелыми последствиями, которые произошли на предприятии в июне и июле 2009 года (см. справку). Заседание Совета проводилось с участием главного инженера, руководителя службы охраны труда, а также руководителей колесопрокатного и теплосилового цеха предприятия.
В частности, в период действия особого режима руководству и службам ОАО «Интерпайп НТЗ» рекомендовано провести в структурных подразделениях целевые проверки соблюдения требований безопасности при выполнении работ на металлообрабатывающих станках, а также соблюдение персоналом трудовой и производственной дисциплины на рабочих местах.
После завершения срока особого режима отчеты руководства предприятия повторно будут заслушаны Советом теруправления Госгорпромнадзора по Днепропетровской области.
— Такая форма, как особый режим работы служб охраны труда и инженерно-технических работников отдельных предприятий проводится в Днепропетровской области не впервые, — комментирует проведение мероприятия начальник теруправления Госгорпромнадзора Анатолий Кожушко. — Преимущественно, это вынужденное мероприятие в тех случаях, когда на предприятии наблюдается увеличение случаев травмирования работников, которое свидетельствует о неудовлетворительной работе администрации и служб охраны труда предприятия относительно организации безопасного выполнения работ на рабочих местах.
Например, с начала этого года в связи с увеличением количества случаев травмирования рабочих особый режим работы вводился теруправлением для служб охраны труда и инженерно-технических работников ОАО «Днепрометиз», ОАО «Днепропетровский втормет», ОАО «Днепропетровский металлургический завод им. Петровского», ОАО ЕК «Днепрооблэнерго» и других предприятий. При этом теруправление осуществляет периодический контроль выполнения указанных мероприятий в структурных подразделениях предприятия. После того, как инспекторы теруправления убедятся, что травмоопасные факторы устранены, предприятие возвращается к плановой работе подразделений.
Территориальное управление Госгорпромнадзора по Днепропетровской области продолжает напоминать руководителям и работникам всех предприятий региона о необходимости соблюдения установленных требований охраны труда, которые обеспечивают сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.
Автор: Елена Непокора
Gorod`ской дозор | |
Фоторепортажи и галереи | |
Видео | |
Интервью | |
Блоги | |
Новости компаний | |
Сообщить новость! | |
Погода | |
Архив новостей |
PR (ЗК - в русском регистре - довольно символично), не о вас ли сказано - "Есть такая профессия - штаны просиживать"?
А тон вы задали сами - оскорбив людей рабочих профессий, назвав их балластом и мусором. "Не судите, да не судимы будете". Ответить | С цитатой
И зарплату ей платят вовремя и в полном объеме...:-///
За что болеете, девушка??? Какие цели, миссия...??
Вспомните пирамиду потребностей по Маслоу...На высшей ступени стоят Физиологические потребности человека (голод, жажда и т. д.), а вот Престижные потребности (признание, достижение успеха и высокой оценки, служебный рост) стоят лишь на предпоследней четвертой ступени...
Так вот задумайтесь - если наши работники не могут должным образом обеспечить своим семьям реализацию самой важной потребности, то на кой **й им нужны какие-то там цели, миссии и пр. бред???!!!
Сначала нужно обеспечить достойную оплату труда, а потом спрашивать о том кто и что знает о стратегии компании!!! Ответить | С цитатой
А СБ наше доблестное только рядовых рабочих, как я понимаю, мониторит,т.к руководство только и живет на откатах, и это совершенно очевидно!!! Ответить | С цитатой
Поверьте, что Служба Безопасности Компании тщательно изучает личные дела сотрудников при приеме на работу и в последующем ведет постоянный мониторинг их деятельности.
Нам неизвестны случаи так называемого "отката" для наших сотрудников. Ответить | С цитатой