Рекрутинговый рынок нашей страны терпит кризис!

Естественно, последствия финансового кризиса не прошли мимо компаний, предоставляющих услуги по рекрутингу, скорее наоборот, повлияли на эти компании достаточно сильно: существенно сократился приток заказчиков, да и количество постоянных клиентов тоже поредело, что и не удивительно, у всех одна панацея - тотальное сокращение издержек и прогрессивная оптимизация.

Интернет клуб «Я ТОП» провел опрос, в котором приняли участие 43 рекрутинговые компании Украины. Показатели неутешительные – огромное количество вакансий ушло из работы, многие агентства находятся на распутье и страдают от невозможности продолжать деятельность, тренинговые услуги также оказались невостребованными в период нестабильной ситуации на рынке.

Многие участники опроса отмечали, что в связи с кризисом существенно сократились вакансии в банковской сфере, строительстве и промышленности. Наиболее востребованными в непростых современных условиях оказались специалисты по продажам, кризис-менеджеры, главные инженеры и программисты. По словам представителя рекрутинговой компании ProfLine (Харьков) наиболее востребованными сейчас оказались программисты, несмотря на то, что еще совсем недавно их не хватало. С точностью до наоборот обстоят дела у рекрутинговой компании «Допомога» (Киев). «Специалистов всегда не хватало и не хватает, сейчас этот вопрос особенно остро коснулся инженеров и IT специалистов, не уверена, что это закономерность, но планируется понижение заработных плат вцелом, по всем вакансиям. Мы знаем, что большинство компаний вообще отказались от набора. Мы решили бороться с кризисом путем оптимизации производства, скорее всего, это наиболее приемлемое решение в сложившейся ситуации».

Директор консалтинговой компании «Мегаполис» (Одесса) Виктория Блажко уверенно говорит о том, что на рекрутинговом рынке дефицита специалистов сейчас нет. Особенно учитывая то, что во многих крупных компаниях наблюдаются серьезные сокращения. Менеджер по развитию «Агентства психологии бизнеса» Наталья Дубина прокомментировала происходящее на рекрутинговом рынке таким образом: «Да, сейчас наблюдается снижение уровня заработных плат.

Несмотря на это, мы нашли выход, чтобы «не простаивало» наше тренинговое направление – мы обучаем своих сотрудников. Потребности на внешних рынках снизились, но зато мы компенсировали это развитием собственного персонала. Сейчас многие заказчики заняли выжидательную позицию, они хотят увидеть как будет решена ситуация, и тогда снова возобновят временно приостановленные проекты».

Старший консультант компании Hill International Виктория Белик говорит, что их компания не ощущает дефицита специалистов, хотя последнее время наиболее востребованы финансовые директора. «Также наблюдается тенденция снижения уровня заработных плат в девелоперском сегменте. Для своих сотрудников мы проводим мотивационные тренинги, продолжаем корпоративное обучение. В связи с кризисом многие мелкие рекрутинговые компании могут не выдержать конкуренции с крупными и вынуждены будут уйти с рынка» - резюмирует Виктория. Сотрудники международной рекрутинговой компании «Neumann International AG» пока не ощутили влияния кризисна, наоборот, последнее время наблюдается спрос на HR-директоров с опытом реструктуризации крупных холдингов. Александр Краснов, старший консультант компании замечает нехватку на рынке юристов с управленческими качествами. «Мы провели совещание по кризису, пересмотрели план и бюджет на следующий год, хотя сейчас заказы у нас не упали и мы работаем в прежнем режиме».

Наиболее оптимистично настроена директор компании по управлению человеческим капиталом TZ Partners Цветослава Йорданова: «Нужно рассматривать кризис как возможность для улучшения работы компании. Например, у нас приток заявок не упал, потому что мы строим долгосрочные отношения со своими заказчиками и партнерами, и у нас широкий спектр услуг. Сейчас очень важна оптимизация процессов, необходимо подбирать правильных людей. В период кризиса выявляется отсутствие менеджмента как такового, многие начинают тушить пожары».

В целом, количество заказов на подбор персонала в украинских рекрутинговых компаниях сократилось приблизительно на 30%. Естественно, это не могло не сказаться на доходах компаний, на уровне их рентабельности. Некоторые говорят о том, что в «смутные времена» основная деятельность рекрутеров – закрывать старые вакансии и работать на будущее: пополнять базу резюме, находить новых клиентов.

Директор рекрутинговой компании «Формула успеха» Елена Марчук также отмечает уменьшение количества заказов, а вот квалифицированный персонал сейчас подобрать легче, да и требования к уровню зарплат стали значительно ниже.

Компании, которые давно находятся на рынке неплохо ориентируются даже в сложных ситуациях, так, большинство из участников опроса персонал не сокращают, а продолжают активно бороться за своих клиентов: занимаются кадровым аудитом, работают по каналам лояльности, занимаются адаптацией персонала.

В целом, результаты нашего исследования лишь подтвердили – в период кризиса также можно и нужно работать, но с большей отдачей. Высококвалифицированные специалисты во всех отраслях остаются востребованными, именно их сейчас ищут рекрутинговые агентства и именно на них всегда будет ориентирован рынок.