Но ситуация изменилась: сегодня при составлении резюме кандидат уже не боится показывать смену работы каждые 2—3 года. Кадровикам важнее, в какой компании человек работал и какие обязанности он там выполнял, зоны его ответственности и результаты, которых он достиг. На некоторых предприятиях даже шутят: "После названия нашей компании достаточно просто сказать "работал". А дальше уже неважно, кем именно". Это говорит о статусности работодателя и о тех полезных навыках, которые человек может приобрести в конкретной фирме. Но все же у кадровиков есть некоторые негласные правила, как часто нужно менять работу и скольку нужно трудиться на одном месте. Об этом мы поговорили с руководителем департамента персонала крупной столичной компании Викторией Шаповаловой.
Это лет 10—15 назад считалось неприличным, если ты проработал около двух лет на одном предприятии и ушел. У нового работодателя возникало много вопросов, ведь раньше оптимальным вариантом считалось оставаться годами на одном месте, иногда — на одной и той же должности.
ЗНАЕМ, ЧЕГО ХОТИМ. Кстати, длительная работа на одном месте сегодня тоже может работать против вас. Есть должности, которые предполагают так называемый горизонтальный рост, который заключается только в совершенствовании уже усвоенных навыков. Тогда 5—6 лет в одной организации будут вам в плюс. Но если вы планируете карьерный рост, то более пяти лет на одном месте работы вызывают вопросы о мотивации кандидата и его амбициях.
БЕЛЫЕ ПЯТНА. Не стоит бояться "белых пятен" в работе, особенно если у вас есть объективная причина — например, сокращение штата более чем на 50%, и вы не могли какое-то время найти работу (кстати, если сокращение составило лишь 5%, лучше об этом не упоминать — такие цифры говорят о том, что сократили самых неквалифицированных). По данным Международного кадрового портала Head Hunter, сегодня поиски новой работы в Украине занимают в среднем 6 месяцев. Поэтому не смущайтесь полугодичных пробелов, а попробуйте рассказать о своей работе на фрилансе или саморазвитии в этот период. Виктория Шаповалова считает, что поиск новой работы — это тоже работа, которая занимает много времени и усилий. Чтобы быть в курсе событий на рынке, соискателям нужно периодически поддерживать отношения с HR-специалистами различных компаний, а также с рекрутинговыми компаниями.
НАПОСЛЕДОК. Если вы долго сидели на одном месте и теперь вынуждены искать работу, не отчаивайтесь, что у вас не хватает навыков общения с работодателями и кадровиками, а также опыта успешного прохождения собеседований и способности к адаптации в разных коллективах — очень многие работодатели охотно берут таких людей на работу, надеясь на их глубокие знания дела.
Gorod`ской дозор | |
Фоторепортажи и галереи | |
Видео | |
Интервью | |
Блоги | |
Новости компаний | |
Сообщить новость! | |
Погода | |
Архив новостей |
Это не вздрыск автора, а доказанное на практике мнение - место работы менять раз в 2-3 года гораздо продуктивнее, по крайней мере в плане зарплаты, чем сидеть на одном месте. Более половины должностей не имеют карьерного роста выше 2-3 колен (грузчик - старший грузчик - начальник старших грузчиков). Реалии таковы что поднятие ЗП это что-то из серии фантастики - если человек 2 года работал на 3к, то никто ему не поднимет ЗП - он же как-то работал эти 2 года на 3к. да, придёт новый человек и ему заплатят с порога 3.5, и тот кто уйдёт на новом месте будет получать 3.5, но пока он сидит ничего не поменяется. На должностях засиживаются те кто не на зарплату работает, а на откаты. Или никто никогда не замечал что при одной должности у разных сотрудников разные зарплаты? В независимости от опыта. Ответить | С цитатой