Чем опасны тренинги? Или кому выгодно отупение украинского народа?

- Тренинг? Нет! Нет! Нет!
- Это пирамида!
- Это втирание мозгов!

Об этом все чаще говорят в средствах массовой информации. Авторы статей открыто обвиняют ведущих тренеров в психологических экспериментах над участниками с целью набить свой карман. В большинстве случаев так оно и есть, только непонятно, почему СМИ взялись за критику образовательных программ именно сейчас? Почему тренинги и семинары никого не раздражали ранее? И чем, собственно, опасны методики развития способностей для людей, которые хотят больше зарабатывать?

Представьте, Вы чувствуете в себе большое желание развиваться, но не знаете с чего начать. Кто скажет, куда направить свои усилия? Кто знает, как Вам достичь успеха? Вы изучаете специализированную литературу, но абсолютно не понимаете, как внедрить в жизнь прочитанное. Вы получаете основное или дополнительное образование, но результат тот же. Нас одолевают страхи, мы верим всякой негативной информации, развиваем в себе неуверенность и даже не пытаемся прояснить ситуацию. А между тем, одним из способов разобраться в своих возможностях, является качественный тренинг. Узнать, что это такое, не так уж и сложно. Достаточно выяснить: кому он полезен, в чем его отличие от других, чем знаменит тренер, к каким результатам он ведет и как часто его проводят? Обратите внимание на простоту изложения содержания тренинга, присутствие в плане интересующих Вас вопросов, наличие практического опыта у тренера (кем работал, в каких компаниях и какими достижениями может похвастаться), ценовую политику и уровень организации мероприятия в целом. Так чего же мы боимся? Пусть бояться те, кто не может просто и ясно ответить на наши вопросы.

Впервые я посетила тренинг 10 лет назад. Впечатлений было море! Тогда я поняла, что до звезд мне пока далековато, однако моим потенциалом можно заряжать электростанции. Обучаясь, открывала для себя новые возможности и перспективы. Мои коллеги стали проявлять интерес к новым методикам, руководство радовалось результатам, и я стала организовывать тренинги внутри компании. Учились, преимущественно, искусству продаж. В процессе стало очевидно, что особое внимание надо уделять развитию личностных качеств: целеустремленности, настойчивости, уверенности в себе, а уж потом всему остальному. Тренинг дал нам возможность взглянуть на себя со стороны. Одни увидели собственный потенциал и покинули компанию для дальнейшего развития, другие открыли в себе новые возможности для карьерного роста; третьи - тяжело переживали, выяснив, что им ещё далеко до успеха. Однако, практически все обнаружили в себе доселе неизведанное.

Люди, ушедшие из компании, со временем добились отличных результатов. Те, кто остались, активно добивались поставленных целей. И у них получалось! Недаром старая китайская пословица гласит: «Желание – это 1000 возможностей, а нежелание – 1000 причин». Вселенная умная. Она периодически дает нам возможности, которыми мы частенько пренебрегаем. Так или иначе, но нам уже привили нелюбовь к слову «тренинг». Что изменится, если заменить его другим, более благозвучным?

Чем тренинг отличается от семинара или лекции? Во время тренинга Вас вовлекают в процесс общения, участия в решении задач, работы над собой, преодоления страхов и неуверенности. Вы познаете себя! Узнаёте о своих сильных и слабых сторонах, учитесь управлять ими для достижения поставленных целей. Разве это плохо? На семинаре или лекции проще. Хочешь - принимаешь информацию, хочешь - спишь или играешь в игры. Но, самое главное, Вас никто не трогает. Конспектируете, или записываете на диктофон – никто Вас не контролирует.

На семинаре Вы конспектируете материал, открыв 3 канала приема информации: слуховую, визуальную и мышечную память, ведь Вас попросят отчитаться. Однако, чтобы вникнуть в суть изложенного и понять важные аспекты, нет времени. Слишком много информации, слишком узкие рамки. Поэтому анализ и внедрение в жизнь практических советов зависит только от Вас. А часто ли мы ответственно относимся к семинарам?

Многие руководители игнорируют тренинги для подчиненных, потому что боятся оттока кадров. Но рано или поздно сотрудник вырастет из рамок компании и все равно покинет её. Это нормально. Отвергая обучение персонала, руководители тормозят развитие собственного бизнеса и демотивируют коллектив. Не лучше ли дать возможность перспективному сотруднику шагнуть чуть дальше коллег и принести пользу компании? Сегодня практически любой бизнес испытывает дефицит квалифицированного персонала. Настоящих профи до 25 лет (как пишут в требованиях к кандидату), с опытом работы более 3 лет, просто не существует в природе. Это бред, как ни крути. Почему же ищут новых сотрудников, не используя старых? Потому, что перспективных работников вовремя не направили на тренинги, курсы повышения квалификации или практические семинары. Потому, что сначала экономили средства, а потом у сотрудников кончился энтузиазм. Потому что негатив к обучению культивируют повсеместно, заглушая личностное развитие народа. Откуда же взяться стремлению работать?

Почему, к примеру, никто не говорит о том, чтобы стать настоящим мастером рабочей профессии, тоже нужны амбиции? Добиваться признания, достойной заработной платы, предлагать свои системы мотивации и достигать поставленных целей может не только мифический «директор», но и человек рабочей профессии. Или быть Мастером нынче не модно?

Теперь для тех, кто считает тренинг финансовой пирамидой. Если Вы разобрались в тонкостях предлагаемого тренинга и Вас устраивают цена и предлагаемый сервис, и Вы понимаете, зачем это нужно – решение придет самостоятельно. При условии, что Вы понимаете свою проблему. А если нет? Ни для кого не секрет, что любая консультация стоит денег. Нотариус, врач, дизайнер, механик, бухгалтер…Услугами настоящих специалистов пользуются тысячи людей. И ни у кого не возникает возмущения по поводу платной консультации! А теперь представьте, что кроме консультации, Вам помогают разобраться в себе: избавиться от неуверенности, страхов и всего того, что мешает жить счастливо. Неужели это ничего не стоит? Или Ваш знакомый после посещения тренинга стал продвигаться по карьерной лестнице, а личная жизнь коллеги по работе изменилась к лучшему. Разве можно обвинить Ваших знакомых в причастности к финансовой пирамиде, если они расскажут о преимуществах тренинга, а Вы примете решение последовать их примеру? Конечно, нет.

Я никого не убеждаю стать фанатом тренингов. Потому что везде существуют непрофессионалы. Получение прибыли любой ценой, использование психологических программ без надлежащего опыта и квалификации – обычное дело в наше время. Прошу Вас не бояться развивать свои таланты. Просто будьте чуточку внимательнее, когда Вам предлагают участие в тренингах. Учитесь делать точный выбор. Знайте, что одни школы строят программы на поражение Ваших «слабых мест», и кого-то это стимулирует. Другие – развивают Ваши способности, основываясь на талантах и сильных сторонах характера.

Когда-то, будучи слушателем интересного тренинга, мне понравилась фраза: «Ошибка – это не преступление. Преступно ставить цели ниже своих возможностей». Хватит ругать начальника, бизнес, коллег и правительство! Хватит идти на поводу у тех, кто хочет сделать нас безликой серой массой!

Наша задача – учиться и развиваться. Ведь мы так талантливы!