Украина испытывает существенный дефицит кадров в отрасли информационных компьютерных технологий. Об этом заявил председатель Государственного агентства по вопросам науки, инноваций и информатизации Владимир Семиноженко.
По его словам, сейчас в мире примерно 18,2 миллиона IT-специалистов. К 2019 году их количество может вырасти на 45% - до 26,4 миллиона. На сегодня лидером в отрасли являются США, у которых 3,6 миллиона разработчиков. Далее следует Индия с 2,75 миллиона. По прогнозам экспертов, уже в 2018 году ситуация изменится, и количество индийских специалистов увеличится до 5,2 миллиона против 4,5 миллиона американских. К этому времени в Китае будет около 1,9 миллиона программистов, в России - около 1,3 миллиона.
Количество IT-специалистов в Украине на начало года составило около 250 тысяч человек, 40 тысяч из них - сертифицированные высококлассные специалисты, создающие конкурентоспособную экспортноориентированную продукцию.
Как отметил Семиноженко, ожидается, что при сохранении существующих темпов ежегодного прироста объемов предоставления услуг, к 2015 году в IT-сфере и, в первую очередь, в индустрии программного обеспечения, может быть создано 168,5 тысячи новых рабочих мест, из них 106 тысяч - в IT-экспорте, 62,5 тысячи - на внутреннем рынке Всего в сфере информационных услуг будут задействованы 350 тысяч специалистов (в экспортном сегменте - почти 125 тысячи человек, на внутреннем рынке - почти 225 тысяч).
При этом, существующий годовой прирост IT-специалистов составляет 15,5 тысячи человек, и он не в состоянии обеспечить потребности индустрии. Дефицит в 2015 году составит практически 100 тысяч специалистов в IT-экспорте и почти 70 тысяч на внутреннем рынке.
Эта проблема, по словам Семиноженко, носит глобальный характер. Так, согласно данным Европейской Комиссии, вскоре с проблемой дефицита кадров в IT-отрасли столкнется и Евросоюз: прогнозируют, что уже в 2015 году нехватка IT-специалистов на территории ЕС может достичь 900 тысяч. И это учитывая, что количество выпускников-компьютерщиков держится на уровне 100 тысяч.
"Для ускорения решения этих проблем необходимо увеличивать подготовку IT-специалистов, прежде всего, в тех регионах, где планируется быстрый и значительный рост новых рабочих мест в соответствующих отраслях: Киев, Харьков, Львов, Днепропетровск, Одесса, Донецк, Луганск, Крым", - отметил Семиноженко
Gorod`ской дозор | |
Фоторепортажи и галереи | |
Видео | |
Интервью | |
Блоги | |
Новости компаний | |
Сообщить новость! | |
Погода | |
Архив новостей |
во-первых, как-то не очень убедительно "подходил по всем параметрам, но как только узнали возраст". вы что, резюме не отправляли? а если отправляли и вас на собеседование позвали, то возраст устраивал? может, проблема не в возрасте?
во-вторых, как думаете, почему молодого специалиста берут более охотно?
1. он более амбициозен, но его амбиции направлены на результат, от которого выиграет компания. Чем человек старше, тем амбиции больше направлены на себя, а не компанию
2. он лучше обучаем. это физиологическое ограничение - наиболее интенсивное обучение происходит до 30 лет, после чего способность к обучению снижается
3. он более лояльно относится к корпоративным стандартам или установленным способам решения, в то время как более старший коллега пожет начинать давить авторитетом, возрастом и т.п. - это на пользу компании не идет
4. он более гибок в общении и работе - старший может просто "упереться рогом": я так сказал, я знаю лучше и т.п. Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
Вы должны ориентироваться не на з/п, которую вам дают на входе - нередко её просто дают, чтобы вам было за что на работу добивараться, да голодных обмороков на рабочем месте не ставалось - а какую з/п и перспективы вы получите работая в компании. Ответить | С цитатой