Згоден
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з тим, що ознайомилися з оновленою політикою конфіденційності та погоджуєтеся на використання файлів cookie.
Днепр » Новости города и региона
чт, 07 ноября 2024
14:34

НОВОСТИ ГОРОДА И РЕГИОНА

Хватай пока горячо. Эксперты советуют искать работу мечты летом

Хватай пока горячо. Эксперты советуют искать работу мечты летом
Делу время. Наталья Бровченко пожертвовала летним отпуском, зато получила хорошую новую работу. Фото: Женя Савилов, Фокус
Лето – давно уже не мёртвый сезон, констатируют рекрутеры и советуют заниматься трудоустройством, не дожидаясь осени.

«В июне-августе рынок труда не замирает, а трансформируется», – со знанием дела говорит hr-директор рекрутингового портала rabota.ua Наталья Бровченко. В подтверждение прокручивает на экране страницы с объявлениями: требуется начальник отдела зарплатных проектов, нужен начальник отдела банка, необходимы директор по персоналу и главный технолог коньячного производства. Эти и ещё десятки вакансий появились всего за один день.

В летнем трудоустройстве рекрутеры видят немало плюсов: во-первых, конкурентов-соискателей меньше, во-вторых, благодаря тому, что многие сотрудники в отпуске, проще «засветиться» перед новым начальством.

Отпуск, прости

Как рассказывает Наталья, она и сама устроилась на работу летом. С головой окунуться в труды на новом месте довелось сразу: весной у проекта появился иностранный инвестор, летом началась разработка стратегий, планирование, набор команды. Об отпуске пришлось забыть. Зато Наталья почти сразу поняла, что выкладывалась на полную не зря – стала сотрудником перспективной организации, получила хорошую зарплату.

Чтобы использовать один из плюсов летного трудоустройства – возможность быстрее зарекомендовать себя перед начальством, Наталья Бровченко как опытный hr-специалист советует проявлять инициативность, быть готовым помочь коллегам и максимально быстро вникать в процесс. При этом не забывать, что летом быстрее можно заработать не только позитивный, но и негативный имидж.

Но процесс вступления в должность может затянуться. «К этому нужно быть морально готовым и не делать поспешных выводов, – предупреждает Наталья. – Если вам кажется, что работодатель тянет резину, то это может означать вовсе не то, что он в вас не заинтересован. Просто люди, участвующие в принятии решения по кандидатуре, летом по очереди уходят в отпуск. Естественно, это отражается на сроках».

Судя по заявкам клиентов агентства Recruit Alliance, наиболее востребованы в жаркий сезон (с перспективой трудоустройства на постоянной основе) медики (частные клиники ищут офтальмологов, стоматологов, хирургов), представители индустрии красоты (парикмахеры, визажисты, стилисты), региональные представители. Высоким спрос остаётся на IT-специалистов. Не тратить лето на простаивание руководитель проектов по подбору персонала Recruit Alliance Олеся Путина советует в том случае, если трудовая книжка пустует более трёх месяцев: «Если человек не трудоустроен до трёх месяцев, то это не смущает работодателей, если больше и нет рационального объяснения «почему» – это может насторожить».

Игнорировать летние вакансии, по наблюдениям Олеси, сегодня позволяют себе только соискатели, претендующие на сезонную работу, – официанты, бармены, строители, аниматоры, водители. А от среднестатистического менеджера, желающего устроиться на хорошее постоянное место, даже в 45-градусную жару не услышишь отказа прийти на собеседование.

Вы-то нам и нужны

Мария Савченко в августе начала работать на ООН. Международная организация запускала в Украине новый проект. «Я хотела развивать себя в сфере международных отношений. Должность, которую предлагали в вакансиях Организации Объединённых Наций, была ниже той, на которую я рассчитывала. Поэтому я пошла на собеседование с настроением «ну, схожу», – рассказывает Мария, перейдя от телефонного разговора на английском языке к беседе по-русски.

Прошла собеседование отлично и поняла две вещи. Первая: кто бы что ни говорил, а лето – удачное время для поиска работы. Вторая: на собеседования надо ходить, отбросив какое-либо волнение.

Сезонную расслабленность рекрутеры тоже относят к плюсам трудоустройства летом. Многим соискателям это играет на руку. Однако специалисты по подбору персонала всё же советуют не забывать о дресс-коде: то, что во многих офисах жарко, – не повод надевать футболку и мятые брюки. Киевлянка Ольга Климова на собственном примере убедилась, что работу летом можно найти даже в кризис. На должность pr-менеджера она устроилась в разгар финансовых проблем. Поняла, что прежняя работа её категорически не устраивает, уволилась и начала активные поиски. В неделю было по 5 собеседований. В итоге решила остановиться на нынешнем проекте. При этом у неё в запасе было ещё три достойных предложения.

Попыток сократить зарплату Ольга на себе не ощутила. Хотя летом такие случаи бывают – работодатели, понимая, что сотрудник слишком заинтересован в работе, могут снижать ставку на 10–15%.

Однако, по наблюдениям Олеси Путиной, эта посткризисная тенденция постепенно уходит в прошлое. «Каждого из наших клиентов-работодателей мы спрашиваем, готов ли он повысить зарплату соискателю, если тот отлично проявит себя на собеседовании. 95% работодателей отвечают «да», – с оптимизмом говорит рекрутер.

Gorod.dp.ua на Facebook.


aport  (01.07.11 16:43): атлична...на примере статьи устроиться удалось трём...означает ли это, что их опыт можно перенести на остальные несколько миллионов ищущих работу?
Не статья, а пиар-акция конкретных кадровых агенств, названия которых упомянуты. Пиар-менеджер в отчете за месяц прикрепит вырезку со статьей - название конторы было упомянуто в печати ___раз.
Все рекрутеры - это бездельники и тупицы! Потому в них и идут - делать больше ничего не умеют. Сиди себе изображай умняк на лице.
"hr-директор" - это х.р.е.н директор? "hr-специалист " - это х.р.е.н специалист? А названия взяли моду все на английском писать... чем громче название, тем паршивее конторка хочу вам сказать. "Recruit Alliance" - у.е.б..ть не встать...
"Если вам кажется, что работодатель тянет резину..." - то это означает что такого афериста надо посылать на Х, еще и жалобу в инспекцию по труду накатать. У нас там поди борьба с серой занятостью в самом разгаре - .вот как-раз в налоговую и настучать надо в таком случае.
Ни одно агенство
Ответить | С цитатой | Обсуждение: 3
стар  (01.07.11 16:35): у меня вопрос по существу: а хорошая зарплата - это сколько? Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
Жанна  (01.07.11 16:18): Игорю:
Жмоты, а не работодатели!
Ответить | С цитатой
Игорь  (01.07.11 15:56): дармоеды, а не работники Ответить | С цитатой
1
Gorod.dp.ua не несет ответственности за содержание опубликованных на сайте пользовательских рецензий, так как они выражают мнение пользователей и не являются редакционным материалом.

Gorod`ской дозор | Обсудите тему на форумах | Разместить объявление

Другие новости раздела:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Популярні*:
 за коментарями | за переглядами

* - за 7 днів | за 30 днів | Докладніше
Цифра:
6 700
гривень мінімальна зарплата у 2023 р.

Источник
copyright © gorod.dp.ua
Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения владельца.

О проекте :: Реклама на сайте