Работникам, которые примут решение о добровольном увольнении с «Миттал Стил Кривой Рог», предусмотрена компенсация в размере до 35 окладов

При добровольном увольнении с ОАО «Миттал Стил Кривой Рог» (Кривой Рог, Днепропетровска область) работникам предприятия будет выплачиваться компенсация: в зависимости от стажа работы ее размер будет составлять до 35 окладов (в среднем до 7 тыс. долларов США). Об этом информагентству «Приднепровье» сообщили в Группе координации работы со СМИ ОАО «МСКР».

По информации Группы координации, программу, которая сейчас обсуждается на предприятии, предполагается начать в марте-апреле 2007 года. По информации предприятия, речь не идет о сокращение или массовых увольнениях работников предприятия по инициативе администрации.

«Аналогичные программы уже реализовали другие предприятия горно-металлургического комплекса Украины, в том числе и крупнейшие. Так что в этом «Миттал Стил Кривой Рог» не является первым. Цель этой программы — упростить заинтересованным лицам процесс принятия решения об увольнении с предприятия на заслуженный отдых или для начала собственного дела», — прокомментировал председатель администрации по кадрам и связям с общественностью ОАО «МСКР» Франк Паннир.

По словам Франка Паннира, речь идет, прежде всего, о людях, которые уже являются пенсионерами, а также о руководителях, численность которых на комбинате, по мнению администрации, чрезмерна.

«Средний возраст работающих на предприятии сегодня — 44 года. Мы хотим омолодить коллектив. При этом существует бизнес-план на 2007 год, и он предусматривает рост производства на ОАО «МСКР» в среднем на 5-8% по основным видам продукции и, разумеется, нужны люди, чтобы его выполнять», — сказал Франк Паннир.

Как отмечают на предприятии, предложенная программа обсуждалась в трудовом коллективе и профкоме ОАО «МСКР». Профсоюзный комитет внес свои дополнения, которые были учтены администрацией при составлении проекта документа.

На предприятии пока не прогнозируют, сколько людей может изъявить желание добровольно покинуть компанию на таких условиях. Их численность можно будет определить по итогам двух месяцев, когда будут собраны заявления всех желающих. Для этого предполагается создать специальную комиссию, которая будет рассматривать все заявления и будет принимать решения по каждому желающему в отдельности.

По словам председателя профкома «МСКР» Юрия Бобченко, при добровольном увольнении рабочих к выплатам, предусмотренных данной программой, будут добавляться и те, которые гарантированы действующим коллективным договором.

«А это еще от 1 до 3-х средних окладов в зависимости от стажа», — сообщил Юрий Бобченко.

По информации Франко Паннира, на предприятии не планируют прекратить прием на работу.

«Как и раньше, составляются договоры с учебными заведениями — вузами, техникумами, профильными училищами, выпускники которых будут приняты на предприятие в этом году. В 2006 г. из 1500 человек, принятых на предприятие, 533 были молодыми специалистами. В текущем году планируется принять на работу приблизительно столько же выпускников. Также запланированы программы по развитию и обучению персонала: в прошлом году на эти цели было израсходовано 3,7 млн грн, в 2007 году запланировано направить 4 млн грн.

Перевод gorod.dp.ua, по материалам: