Партнерство руководства и сотрудников – ключ к успеху бизнеса

17 марта состоялось награждение победителей регионального этапа конкурса «Лучший работодатель года». Из 96 претендентов независимое жюри выбрало 58 победителей. Эти предприятия демонстрируют стабильный рост объемов производства, создают новые рабочие места, в том числе, для молодежи и инвалидов, своевременно и в полном объеме выплачивают заработную плату, налоги и сборы. Можно с уверенностью сказать, что победителями стали динамично развивающиеся предприятия, на собственном примере демонстрирующие, что такое социальная ответственность бизнеса.

На церемонии награждения городской голова И.И.Куличенко поздравил собравшихся с победой и поблагодарил за отличную работу. По данным, приведенным мэром, в 2005 году объем выпускаемой продукции в Днепропетровске увеличился на 116% (по Украине – на 103%, по Днепропетровской обл. – на 107%). За этими цифрами стоит самоотверженный труд и горожан, и предпринимателей, создающих новые рабочие места.

В 2005 году в Днепропетровске было создано 18900 рабочих мест. Мэр выразил благодарность руководителям крупных предприятий, представителям малого и среднего бизнеса, которые в сложнейших экономических условиях находят возможность честно платить заработную плату и создавать новые рабочие места.

Победителями в конкурсе стали такие днепропетровские предприятия: Среди предприятий с количеством работающих до 20 человек: ООО «Аптека №417», ООО «Агентство международного сотрудничества «Финансы и развитие». Среди предприятий с количеством работающих от 21 до 100 человек: ООО «Футурум», ООО «Магрок». Среди предприятий с численностью работающих от 101 до 500 человек: ООО «Баланс-Клуб», ООО «Интервторпром», ЗАО «Веста-Днепр», ЗАО «ДОИРЕА». Среди предприятий численностью работающих от 501 до 1000 человек: вагонное депо Нижнеднепровск-Узел Приднепровской железной дороги, Днепропетровское учебно-производственное объединение «Луч» Украинского общества слепых, Украинский государственный институт по проектированию металлургических заводов, Казенное предприятие «Южукргеология». Среди предприятий с численностью работающих от 1001 до 5000 человек: ОАО «Днепротяжмаш», государственное коммунальное предприятие «Днепропетровское электротранспотртное депо №3», локомотивное депо Нижнеднепровск-Узел Приднепровской железной дороги. Среди предприятий с численностью работающих более 5000 человек победил Днепропетровский филиал ОАО «Укртелеком».

Лучшими работодателями в сфере безопасного ведения работ стали ООО «Подводспецстрой», ООО «Станкостроитель». Лучшим молодым работодателем года был назван директор ЧП производственно-коммерческой фирмы «АЭК» А.А. Куценко. А вот лучшими по трудоустройству молодежи стали ОАО «Днепропетровский завод по ремонту и строительству пассажирских вагонов», а также ООО «Клайм». Среди неприбыльных организаций лучшими работодателями стали: больница №19 городского онкологического центра, институт гастроэнтерологии Академии медицинских наук Украины, Днепропетровский дом-интернат для граждан преклонного возраста и инвалидов, областное коммунальное клиническое лечебно-профилактическое объединение «Фтизиатрия», а также Днепропетровская медицинская академия.

Звание «Лучший работодатель года» - это признание напряженного труда руководителей. Мы попросили прокомментировать получение этой престижной награды генерального директора ООО «Баланс-Клуб» А.Х.Позова. «Победа «Баланс-Клуба» в этом конкурсе не была случайной. Все успехи компании стали возможными, прежде всего, благодаря напряженной, творческой работе всего нашего коллектива. Вся система работы компании, принятые в ней стандарты качества, система оплаты труда заставляют каждого нашего сотрудника работать с полной отдачей, нести ответственность за конечный результат и, конечно же, пользоваться плодами нашего общего успеха. Система отбора и найма, процедура введения в должность новых сотрудников позволяет привлекать лучших сотрудников, новичкам быстро адаптироваться в компании, включаться в работу, становиться членами нашей дружной команды. Опрос, проведенный среди сотрудников «Баланс-Клуба» показал, что 96% наших сотрудников получают удовольствие от своей работы. Руководство компании, в свою очередь, делает все возможное для того, чтобы создать сотрудникам комфортные условия труда, понятные правила, выполнение которых позволяет достичь успеха. По моему глубокому убеждению, будущее есть только у предприятий, руководство которых рассматривает сотрудников как полноправных партнеров, дает возможность каждому проявить себя и получить достойное вознаграждение (как материальное, так и моральное) за свой труд».