Про кого мають звітувати роботодавці перед ТЦК до 1 грудня, якими є основні вимоги військового обліку на роботі та наслідки порушення правил?
До 1 грудня роботодавці мають подавати до ТЦК СП списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Через цю вимогу з'явилося чимало повідомлень, що цьогоріч військкоматам мають передати дані щодо усіх військовозобов'язаних. " Ми – Україна " розбирався, про кого мають звітувати роботодавці перед ТЦК до 1 грудня, якими є основні вимоги військового обліку на роботі та наслідки порушення правил.
Майже рік тому, 30 грудня 2022 р., уряд ухвалив новий порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Постанова №1487 про нього набрала чинності 5 січня 2023 р. Хоч вимоги і щодо обліку, і щодо відповідальності в разі порушення були й до того, правила змінилися, тому для їх адекватного застосування знадобився і досі потрібні роз'яснення.
Ще у квітні 2021 р. до ст. 24 Кодексу законів про працю додали вимогу про те, що громадянин має подавати відповідні військово-облікові документи при укладанні трудового договору.
За порядком військового обліку (п.34) роботодавці під час прийняття на роботу мають перевіряти наявність військово-облікового документа. Та сама умова і при вступі на навчання, бо військовий облік ведуть усі органи, підприємства, установи та організації, у тому числі й навчальні заклади.
Перелік відповідних військово-облікових документів, які треба пред'явити під час прийняття на роботу чи навчання, визначений у п. 20 порядку обліку. Тип документа залежить від категорії, до якої відноситься працівник чи здобувач освіти:
За порядком про облік, роботодавці ведуть чотири персональні списки:
За кожним співробітником, який підпадає під ту чи іншу категорію, формують справу із копіями військово-облікових документів. Щороку до 25 січня ці списки треба реєструвати у своїй службі діловодства та їх мають візувати керівник та відповідальна за військовий облік особа.
Про передачу цих даних у ТЦК СП у порядку не йдеться. Але у роботодавців та закладів освіти перед військкоматами є інші обов'язки щодо подачі даних:
Саме зобов'язання звітувати щодо призовників подекуди й викликало невірне тлумачення. Наче до 1 грудня подавати військкоматам треба списки усіх призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які є на обліку у роботодавців.
Насправді до 1 грудня (п. 34 постанови №1487) треба подавати дані тих співробітників, які саме набувають статусу призовників. Тобто тих, кому наступного року виповниться 17 років, юнаків 2007 року народження. А от сповіщати про відсутність таких працівників не треба, бо у законодавстві немає такої вимоги А от сповіщати про відсутність таких працівників не треба, бо у законодавстві немає вимоги сповіщати про це. Приписують юнаків такого віку до призовних дільниць за місцем проживання щороку, з січня по березень. І у ТЦК та СП мають видавати їм приписне посвідчення.
Але варто нагадати про іншу вимогу щодо звітування, термін якого спливе незабаром. Вона стосується закладів вищої та фахової передвищої освіти і ведення ними військового обліку. Згідно із листом-роз'ясненням МОН, до 20 грудня 2023 р. керівники закладів освіти мають сповістити Генштаб ЗСУ про тих здобувачів, яким подання військово-облікових документів відтермінували, а також про інших студентів, які мали подати, але не подали військово-облікові документи. Про те, кому зі вступників та студентів і на яких умовах цьогоріч відтермінували подання військово-облікових документів, а хто та які саме документи все ж має подати, "Ми – України" розповідав раніше .
Як відповідальність за порушення правил військового обліку? За Кодексом України про адміністративні правопорушення відповідальність така:
Чи є відсутність військово-облікового документа підставою для звільнення? За роз'ясненнями Федерації професійних спілок України, звільняти через це неможна.
"Кодекс законів про працю не передбачає звільнення з роботи особи у разі відсутності військового квитка або приписного свідоцтва. Жодними іншими законами це також не передбачено, - каже адвокат Ростислав Кравець , - Якщо це зроблять, у вас є шанс (у судовому порядку, - авт.) поновитися на роботі і стягнути ще й заробітну плату за вимушений прогул".
Чи є відсутність військово-облікового документа підставою для того, щоб відмовити у прийнятті на роботу?
"Ніби відповідальність за це є, штрафи значні. Однак питання штрафів і питання відмови у прийнятті на роботу знаходяться трохи у різних площинах, - вважає адвокат, - Незаконне позбавлення роботи, відсторонення від роботи, позбавлення трудових контрактів, фактично переслідування за певною ознакою передбачає кримінальну відповідальність. Тут аналогічна ситуація. Відмова у прийнятті на роботу через відсутність військово-облікового документу, на мій погляд, та ж сама дискримінація. Це не може бути підставою для відмови".
Проте роботодавці зовсім необов'язково можуть вказати причиною відмови саме відсутність відповідного військово-облікового документа. І для цього, і для звільнення знайти можуть будь-яку іншу. Зокрема, невідповідність займаній посаді або недостатню кваліфікацію.
У порядку ведення ВО щорічних зобов'язань чимало, але наведемо найголовніші із датами. І щодо громадян, які перебувають на обліку, конкретна є одна. Щороку до 1 жовтня призовники, військовозобов'язані та резервісти мають подавати до районних (міських) ТЦК та СП дані про право на відстрочку від призову на строкову службу. Також кожні п'ять років треба звіряти свої персональні дані із військово-обліковими. Решта вимог прив'язана до події, наприклад, до зміни облікових даних, а не до календаря.
Що ж до звітів про військовий облік між різними структурами, основні календарні вимоги такі:
Gorod`ской дозор | |
Фоторепортажи и галереи | |
Видео | |
Интервью | |
Блоги | |
Новости компаний | |
Сообщить новость! | |
Погода | |
Архив новостей |