Условия увольнения и предоставления отпуска: об организации трудовых отношений в условиях военного положения в Украине

Пока вы в отпуске или на больничном – вас может уволить работодатель. Отдых — сократить на стандартные 24 дня. Таковы законы в организации трудовых отношений в условиях военного положения в Украине.

Об этом Відкритому рассказала специалист системы бесплатной правовой помощи Днепровского городского центра Анастасия Юхименко.

В настоящее время в Украине действует закон об организации трудовых отношений в условиях военного положения. Почти год рынок труда руководствуется именно этим документом. Некоторые положения кодексов законов о труде, организации самоуправления и государственной службы не действуют.

«Разрыв трудовых договоров. На время действия военного положения можно уволиться по инициативе работника в день, указанный в заявлении об увольнении. Для тех, кто работает в зоне ведения активных боевых действий или прифронтовых территориях – разрешается это сделать, когда хочет сам работник и без отработки двух недель. Что касается увольнения по желанию работодателя – к сожалению, он может уволить человека при его временном отсутствии вследствие нетрудоспособности. То есть, если вы на больничном или в отпуске – вас вправе уволить по инициативе работодателя. Раньше это было запрещено законом. Эта норма не касается отпуска по уходу за ребенком», – объяснила специалист системы бесплатной правовой помощи Днепровского местного центра.

Что касается предоставления отпусков – тоже есть изменения по сравнению с довоенным временем. По решению работодателя может предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск до 24 календарных дней. То есть, если вы являетесь государственным работником и имеете 31 день для отдыха – ваш руководитель может решить, что 24 дней будет достаточно. А 7 дней неиспользованного отпуска переносится на послевоенное время.

«Также у работодателя появилось право отказать работнику в предоставлении каких-либо видов отпусков, если этот человек задействован в обороне, критической инфраструктуре, обеспечении жизнедеятельности населения. Исключение – декретный отпуск», – добавила Анастасия Юхименко.

Больше об организации трудовых отношений в условиях военного положения в Украине – смотрите в видео: