Згоден
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з тим, що ознайомилися з оновленою політикою конфіденційності та погоджуєтеся на використання файлів cookie.
Днепр » Новости города и региона
пн, 21 апреля 2025
09:52

НОВОСТИ ГОРОДА И РЕГИОНА

Больше работать и меньше отдыхать: в Раде снова меняют трудовое законодательство

Больше работать и меньше отдыхать: в Раде снова меняют трудовое законодательство

Топ-чиновники-переселенцы смогут устроиться на новую работу, но не в компании, на работу которых они влияли до войны.

5 апреля на сайте Верховной Рады был зарегистрирован законопроект №7251 об оптимизации трудовых отношений.

В пояснительной записке автор законопроекта — нардеп Галина Третьякова говорит, что Кодекс законов о труде меняли больше 140 раз. Также, после полномасштабной агрессии россии против Украины парламент принял закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Но этого все равно недостаточно. Поэтому нужно принять еще один закон.

Что в новом законе

Согласно пояснительной записке и сравнительной таблице, парламентарии предлагают:

— все документы по вопросам трудовых отношений на время военного положения перевести в электронный вид;

— причиной для увольнения может стать уничтожение агрессором имущества компании, и отсутствие работника больше 4 месяцев. Возмещение работникам и работодателям недополученных из-за военной агрессии доходов ложится на страну-агрессора. Как это будет проходить на практике – отдельно решит Кабмин;

— на время войны хотят разрешить госслужащим и министрам заниматься другой оплачиваемой работой. Для этого чиновники должны получить статус переселенца и не могут работать в компаниях, на работу которых они влияли до войны;

— если работодатель хочет приостановить трудовые отношения, то такое свое решение он должен согласовать с военно-гражданской администрацией. Приказ о приостановлении трудовых отношений вступает в силу после его согласования администрацией. А выплаты работникам должна компенсировать страна-оккупант;

— в период действия военного положения отпуск ограничивается 24 календарными днями за текущий год. Если продолжительность отпуска больше 24 дней, то отгулять их можно будет после войны. Неиспользованные дни отпуска с предыдущих лет тоже сможете отгулять после войны. В случае увольнения во время войны работнику выплачиваются все неиспользованные им дни ежегодного отпуска;

— нормальная продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 60 часов. Это право, а не обязанность для компаний критической инфраструктуры (оборонной сферы, сферы жизнеобеспечения);

— в период военного положения не может быть сокращенного рабочего дня перед праздниками, отменены ограничения на сверхурочные работы и упрощена процедура привлечения к работе в выходные дни;

— на время войны предлагается учитывать праздничные и нерабочие дни в счет ежегодных отпусков.

Gorod.dp.ua на Facebook.

Другие новости раздела:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Популярні*:
 за коментарями | за переглядами
•  У Дніпрі на прохання містян перенесуть одну з зупинок найпопулярнішого трамвайного маршруту №1 (21)

•  «Укрпошта» торгуватиме ковбасою: у держкомпанії анонсували «революційну» послугу (16)

•  Україна перейде на номінальну напругу відповідно до євростандарту (12)

•  Дніпро отримав 100 каналізаційних люків від Уряду Японії у рамках програми екстреного відновлення (9)

•  У Дніпрі продається Мадонна з айфоном (6)

•  У Дніпрі викривач суддівської корупції не лише втратив адвокатське свідоцтво, а й сам став підозрюваним (6)

•  Дніпровський силач-рекордсмен дав інтерв'ю для Книги рекордів Гіннеса (6)

•  Без заторів і зупинок: що таке «зелена хвиля» та де вона діє у Дніпрі (5)

•  На Днепропетровщине браконьєр чотирма сітками виловив біля 50 кг риби (4)

•  Рекордний курс: євро подорожчав. Чи зміняться ціни на продукти та послуги – розказав експерт з Дніпра Володимир Косюга (4)


* - за 7 днів | за 30 днів | Докладніше
Цифра:
70
лет Приднепровской ТЭС

Источник
copyright © gorod.dp.ua
Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения владельца.

О проекте :: Реклама на сайте