Больше работать и меньше отдыхать: в Раде снова меняют трудовое законодательство

Топ-чиновники-переселенцы смогут устроиться на новую работу, но не в компании, на работу которых они влияли до войны.

5 апреля на сайте Верховной Рады был зарегистрирован законопроект №7251 об оптимизации трудовых отношений.

В пояснительной записке автор законопроекта — нардеп Галина Третьякова говорит, что Кодекс законов о труде меняли больше 140 раз. Также, после полномасштабной агрессии россии против Украины парламент принял закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Но этого все равно недостаточно. Поэтому нужно принять еще один закон.

Что в новом законе

Согласно пояснительной записке и сравнительной таблице, парламентарии предлагают:

— все документы по вопросам трудовых отношений на время военного положения перевести в электронный вид;

— причиной для увольнения может стать уничтожение агрессором имущества компании, и отсутствие работника больше 4 месяцев. Возмещение работникам и работодателям недополученных из-за военной агрессии доходов ложится на страну-агрессора. Как это будет проходить на практике – отдельно решит Кабмин;

— на время войны хотят разрешить госслужащим и министрам заниматься другой оплачиваемой работой. Для этого чиновники должны получить статус переселенца и не могут работать в компаниях, на работу которых они влияли до войны;

— если работодатель хочет приостановить трудовые отношения, то такое свое решение он должен согласовать с военно-гражданской администрацией. Приказ о приостановлении трудовых отношений вступает в силу после его согласования администрацией. А выплаты работникам должна компенсировать страна-оккупант;

— в период действия военного положения отпуск ограничивается 24 календарными днями за текущий год. Если продолжительность отпуска больше 24 дней, то отгулять их можно будет после войны. Неиспользованные дни отпуска с предыдущих лет тоже сможете отгулять после войны. В случае увольнения во время войны работнику выплачиваются все неиспользованные им дни ежегодного отпуска;

— нормальная продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 60 часов. Это право, а не обязанность для компаний критической инфраструктуры (оборонной сферы, сферы жизнеобеспечения);

— в период военного положения не может быть сокращенного рабочего дня перед праздниками, отменены ограничения на сверхурочные работы и упрощена процедура привлечения к работе в выходные дни;

— на время войны предлагается учитывать праздничные и нерабочие дни в счет ежегодных отпусков.