В течение месяца на ОАО «Интерпайп Нижнеднепровский трубопрокатный завод» будет действовать особый режим контроля за состоянием охраны труда. Об этом сообщили в пресс-центре территориального управления Госгорпромнадзора Украины по Днепропетровской области.
Особый режим контроля за состоянием промышленной безопасности и охраны труда будет осуществляться до 22 августа 2009 года силами службы охраны труда и инженерно-техническими работниками ОАО «Интерпайп Нижнеднепровский трубопрокатный завод» соответственно разработанных предприятием графиков.
Соответствующее мероприятие рекомендовано ОАО «Интерпайп НТЗ» Советом теруправления Госгорпромнадзора по Днепропетровской области по результатам рассмотрения причин и обстоятельств двух случаев травмирования с тяжелыми последствиями, которые произошли на предприятии в июне и июле 2009 года (см. справку). Заседание Совета проводилось с участием главного инженера, руководителя службы охраны труда, а также руководителей колесопрокатного и теплосилового цеха предприятия.
В частности, в период действия особого режима руководству и службам ОАО «Интерпайп НТЗ» рекомендовано провести в структурных подразделениях целевые проверки соблюдения требований безопасности при выполнении работ на металлообрабатывающих станках, а также соблюдение персоналом трудовой и производственной дисциплины на рабочих местах.
После завершения срока особого режима отчеты руководства предприятия повторно будут заслушаны Советом теруправления Госгорпромнадзора по Днепропетровской области.
— Такая форма, как особый режим работы служб охраны труда и инженерно-технических работников отдельных предприятий проводится в Днепропетровской области не впервые, — комментирует проведение мероприятия начальник теруправления Госгорпромнадзора Анатолий Кожушко. — Преимущественно, это вынужденное мероприятие в тех случаях, когда на предприятии наблюдается увеличение случаев травмирования работников, которое свидетельствует о неудовлетворительной работе администрации и служб охраны труда предприятия относительно организации безопасного выполнения работ на рабочих местах.
Например, с начала этого года в связи с увеличением количества случаев травмирования рабочих особый режим работы вводился теруправлением для служб охраны труда и инженерно-технических работников ОАО «Днепрометиз», ОАО «Днепропетровский втормет», ОАО «Днепропетровский металлургический завод им. Петровского», ОАО ЕК «Днепрооблэнерго» и других предприятий. При этом теруправление осуществляет периодический контроль выполнения указанных мероприятий в структурных подразделениях предприятия. После того, как инспекторы теруправления убедятся, что травмоопасные факторы устранены, предприятие возвращается к плановой работе подразделений.
Территориальное управление Госгорпромнадзора по Днепропетровской области продолжает напоминать руководителям и работникам всех предприятий региона о необходимости соблюдения установленных требований охраны труда, которые обеспечивают сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.
Автор: Елена Непокора
Gorod`ской дозор | |
Фоторепортажи и галереи | |
Видео | |
Интервью | |
Блоги | |
Новости компаний | |
Сообщить новость! | |
Погода | |
Архив новостей |
Прошу заметить, что в ответ на Ваши не всегда лестные замечания я не хочу отвечать в выбранном Вами тоне.
Уважаемые господа Подрядчики!
Если у Вас есть претензии - подавайте в суд.
И если Вы действительно правы - мы естественно, на основании решения суда, оплатим данные суммы.В противном случае - извините. Ответить | С цитатой
Вот только отношение от конторы к заводу, точнее, к его работникам, очень и очень странное, пренебрежительное.
Просто за дураков нас держат.
Менеджеры имеют свои компании, частные лавочки, которые всеми путями подставляют на завод как поставщиков. И сами заключают с собой контракт. Красота! Сам плачу себе! Фокусники отдыхают!!! :)
И ничего сделать нельзя!
Т.е. они на нас имеют деньги, имея нас. А тут живешь от зарплаты до зарплаты.
Да еще и слушаешь полный бред о Лидерстве и менеджменте. Ответить | С цитатой
И еще больше уйдут. И для ЭТОЙ компании это нормально.
А вот по поводу спора, лучшие или худшие, то здесь все очень просто.
Если человек ушел и после этого живет еще лучше, то все в порядке.
А вот если ушел и у него проблемы, то...
Сразу говорю, это мое личное мнение, не клевать!!! :)
Посмотрите вакансии на их сайте!
Люди бегут, вакансий все больше и больше. Ответить | С цитатой
-пошлите лучших из лучших
-лучшие из лучших зализывают раны (уволены-прим.)
-тогда пошлите лучших из худших Ответить | С цитатой
Все таки за завод болеешь душой, а тут вылазит всякое гнилье :( Ответить | С цитатой
Столько всего нового узнаешь! Ответить | С цитатой
За четырнадцать лет \"балласт\" и \"мусор\" приносил немалую прибыль его владельцу. И вот с приходом \"прогрессивных менеджеров\" от этого баласта и мусора начали избавляться. Начитались западных книжек о \"целях\", миссиях\", \"компаниях\", но так ничего и не поняли. А именно - того, что главным капиталом любого предприятия является его персонал, не только \"прогрессивные менеджеры\", сидящие на откатах, а квалифицированные рабочие, которых, к сожалению, вы уже не найдете. Даже молодежь некому обучать в ваших цехах... Ответить | С цитатой