Згоден
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з тим, що ознайомилися з оновленою політикою конфіденційності та погоджуєтеся на використання файлів cookie.
Пт, 22 листопада 2024
15:26

Юридичні консультації


В одном из ответов я прочитала, что беспрерывный трудовой стаж никто не отменял на Украине по законодательству, но столкнулась непосредственно с ответом работника Центра занятости, о том, что больше нет такого понятия. Работодатель, уволив меня из одной фирмы, без отрыва от производства взял на другую фирму, но договор с центром занятости заключил по истечении двух -трех месяцев. В трудовой ВПЕРВЫЕ вышел приличный пробел. Мне очень важно знать на что это повлияет в дальнейшем (при начислении пенсии или уходе на пенсию)? И как вовремя нужно делать записи в трудовой книжке? Помогите разобраться пока не поздно.

Татьяна, 10.7.2007 | ID: 408 | Розділ: Трудові правовідношення
В Вашем случае при начислении пенсии будет учитываться общий трудовой стаж работы. Законом Украины «О пенсионном обеспечении» предусмотрено, что право на пенсию по возрасту имеют, в частности женщины, после достижения 55 лет и при стаже работы не меньше 20 лет. Если вдруг Вы на момент достижения пенсионного возраста не имеете 20-летнего стажа работы, то есть стажа, необходимого для начисления полной пенсии, то Вы имеете право на начисление пенсии пропорционально имеющему стажу.

Действующим законодательством предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую работу или увольнении, а также о вознаграждениях заносятся собственником либо уполномоченным им органом после выдачи соответствующего приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения – в день увольнения.

Более подробную информацию Вы сможете получить в Консультационном центре «ШВЫДКА ПРАВОВА ДОПОМОГА» (г. Днепропетровск, ул.Московская 7, оф. 1 – 2).
copyright © gorod.dp.ua
Усі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.

Про проект :: Реклама на сайті