Трудовой договор на определенный срок (временный договор) заканчивается по истечению срока, указанного в договоре.

Согласно трудового законодательства запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату в связи с беременностью. При отказе работодатель обязан сообщить причины отказа в письменной форме. Такой отказ может быть обжалован в суде.

Если Вы были приняты на работу по договору на определенный срок (т.е. до выхода из декретного отпуска работника, на место которого Вы были приняты), то после окончания такого срока работодатель имеет право расторгнуть с Вами договор, НО с обязательным трудоустройством Вас. На период трудоустройства (т.е. поиска работы) за Вами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

С уважением, помощник юриста Юлия Галушка Юридическая компания «Гаранта» www.garanta.com.ua 788-70-20