Трудові правовідношення

Здравствуйте, я 2 месяца работал дизайнером в одной небольшой компании, работал там с 6 декабря по 1 февраля. Первый месяц работал как испытательный срок оформлен неофициально с окладом 1500грн. После чего должно было следовать официальное оформление но как только начался январь предложение об этом не поступило а сразу поступили рабочие задания я продолжал работать неофициально но шел уже не испытательный срок и оклад должен был составить 1750 грн. Уволился я 1 февраля отработав таким образом весь январь. О увольнении уведомил директора заранее. Единственный вопрос который последовал это "Успеем ли мы доделать проект" на что я ответил "Попробуем". Проэкт доделать не успел и 1 февраля со всеми попрощался. Зарплату компания платит с 10 по 15 число следующего месяца. После испытательного срока мне выплатили 1214 грн мотивируя это тем что я пришол не с 1 числа и брал один отгул к стоматологу. Но когда я пришол 15 февраля то деньги за второй(уже не испытательный) месяц директор выплатить отказался сказав "Когда я получу - получишь и ты". Когда я в пятницу спросил насчёт того когда же мне выплатят 1750 грн. которые мне полагаются он сказал что у меня проблеммы с памятью и о такой сумме речи идти не может, я напомнил ему про оговорённый оклад в испытательный срок и после него на что в ответ услышал "Ты не прошол испытательный срок" хотя испытательный срок у них месяц. Что делать в такой ситуации? Как получить свои деньги?

Денис Яковлев, 2.3.2008 | ID: 2381 | Розділ: Трудові правовідношення

Вернуть свои деньги вы сможете только в том случае, если Вы состояли в официально оформленных трудовых правоотношениях с предприятием. То есть должен был быть приказ о вашем назначении на должность с подписью директора. В данном приказе указывается размер Вашей заработной платы. Вместо приказа может быть трудовой договор либо соглашение.

С уважением, юрист Ольга Викторовна Круглик

Вхід на gorod.dp.ua

Юридичні консультації

Теми питань:

Про проект :: Реклама на сайті