В соответствии с ч. 3 ст. 32 КЗоТ Украины при существенных изменениях условий труда (а ликвидация Вашей должности и перевод на иную должнсть с более низкой оплатой труда является существенным изменением) собственник предприятия обязан за два месяца предупредить Вас об этом (должен быть приказ, на котором имеется Ваша подпись о том, что Вы ознакомлены и согласны с переводом).

«У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу».

Если Вы не согласны с переводом Вы имеете право расторгнуть трудовой договор на основании п. 6 ст. 36 КзоТ Украины и требовать Выплаты Вам выходной помощи в размере среднемесячного заработка, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство (например, не уведомил Вас о существенных изменениях в установленный срок) Вы также имеете право требовать выплаты выходной помощи в размере, установленном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. Желаем удачи!

С уважением, Юридическая компания «Гаранта» www.garanta.com.ua 788-70-20