Трудовые правоотношения

Я госслужащая. До 01.10.2013 нахожусь в отпуске по беременности и родам. Организацию реорганизуют путем присоединения к министерству. Кадровая служба министерства намеривается вручить мне предупреждение об увольнении и предложение другой (более низкой) должности уже сейчас (рассматривают вариант письма с уведомлением или даже командировки одного из сотрудников - нахожусь на данный момент в другом городе). Имею ли я право отказаться от подписания уведомления, доставленного таким образом? Каким способом меня могут заставить подписать уведомление об увольнении пока я нахожусь в отпуске по беременности и родам? Заранее спасибо.

Анна, 10.6.2013 | ID: 14379 | Раздел: Трудовые правоотношения

Добрый день, Анна!

Увольнять сотрудника в период, когда он находится в отпуске, запрещено. Более того, уволить Вас в Вашем статусе можно только при полной ликвидации предприятия. Получение либо неполучение уведомления на ситуацию не влияет. В любом случае действия администрации будут незаконными.

Благодарим за интересный вопрос. Более детальную информацию Вы можете получить, воспользовавшись платной консультацией Юридической компании «Гаранта» по телефону 788-70-20 либо http://garanta.com.ua/pconsult.php

С уважением, адвокат Ольга Викторовна Круглик
Юридическая компания «Гаранта» 056 788-70-20

Вход на gorod.dp.ua

Юридические консультации

Темы вопросов:

О проекте :: Реклама на сайте