Добрый день, Валерий!

Да, это верно, что согласно ст. 38 Кодекса законов о труде работник имеет право разорвать трудовой договор, предварительно предупредив работодателя за 2 недели.
Однако этой статье предусмотрен порядок расторжения трудового договора, без отработки установленных законом двух недель, в случае:

• переезда на новое место проживания;
• перевода мужа или жены на работу в другую местность;
• невозможности проживания в данной местности, подтвержденная медицинской справкой;
• поступления в учебное заведение;
• беременности;
• ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
• ухода за больным членом семьи согласно медицинского заключения или инвалидом 1 группы;
• выхода на пенсию;
• принятия на работу на конкурсной основе;
• или по другим уважительным причинам.

На основании этого возможно уволится с работы в срок, который Вы просите.
Для защиты Вас от унижений и оскорблений со стороны руководства Вы можете обратиться с жалобой в профсоюз.

Благодарим за интересный вопрос. Более детальную информацию по вопросу Вы можете получить, воспользовавшись  платной юридической консультацией Юридической компании «Гаранта» www.garanta.com.ua
С уважением, помощник адвоката Екатерина Викторовна Пухова
Юридическая компания «Гаранта» 788-70-20
www.garanta.com.ua