dpi463

11 липня 2019, 16:57

Офіційне працевлаштування найманого працівника

Соборне управління Головного управління ДФС у Дніпропетровській області звертає увагу роботодавців щодо необхідності офіційного працевлаштування працівників. Для оформлення найманого працівника необхідно зробити наступні дії:
1) укласти трудовий договір в письмовій формі (форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджена наказом Мінпраці від 08.06.2001 №260), реєструвати трудові договори в центрі зайнятості не потрібно;
2) оформити наказ (розпорядження) щодо прийняття працівника на роботу;
3) до початку роботи працівника подати до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку підприємця як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування повідомлення про прийняття працівника на роботу (форма повідомлення встановлена постановою КМУ від 17 червня 2015 року №413);
4) зробити запис в трудовій книжці про прийняття працівника на роботу (Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мін'юсту, Мінпраці, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58).
При порушенні норм законів про працю роботодавці позбавлені своєчасної та повної виплати заробітної плати, соціального страхування, виплати лікарняних у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу, офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною тощо.